没到国家规定时间提前让工人内退是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
内退的定义与规定：
- 内退，即内部退养或离岗退养，通常是企业为了优化人力资源结构、减轻企业负担而采取的一种措施。然而，这种措施必须严格遵守国家相关法律法规的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并未明确规定内退的具体时间或条件，但强调了企业应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
提前内退的合法性分析：
- 若企业未到国家规定的时间（如退休年龄）就提前让工人内退，这很可能违反了劳动法律法规中关于劳动合同履行、劳动者权益保护等方面的规定。
- 提前内退可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常约定了工作期限和劳动条件，提前内退可能违反了这些约定。
- 此外，提前内退还可能损害劳动者的合法权益，如工资收入、社会保险待遇等。
法律后果：
- 若企业违法提前让工人内退，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业恢复其工作岗位、补发工资等。
- 在某些情况下，劳动者还可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
建议与措施
- 对于企业来说，应严格遵守国家劳动法律法规，不得随意提前让工人内退。若确需调整人力资源结构，应依法与劳动者协商，并遵守相关法律法规的规定。
- 对于劳动者来说，若遭遇企业违法提前内退的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，没到国家规定时间提前让工人内退是不合法的。企业应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。