国企员工被纪检查出3万元，并不一定会被开除。这个问题涉及到国企员工的违纪处理，以及可能的法律后果，我们需要从多个角度来分析。

1. 违纪行为的性质：

   • 首先，需要明确这3万元是何种性质的款项。如果是贪污、受贿等违法所得，那么性质就比较严重，可能会涉及到刑事犯罪，进而影响到劳动关系。
   • 如果这3万元是普通的经济往来，比如借款、欠款等，且没有违反法律法规，那么通常不会直接导致开除。

2. 国企的内部规定：

   • 国企通常有自己的员工管理制度和违纪处理规定。这些规定会明确哪些行为属于违纪，以及违纪后的处理措施。
   • 如果这3万元的问题被认定为违纪，那么根据规定，可能会给予警告、罚款、降职、开除等不同的处理。具体处理措施取决于违纪的严重程度和国企的管理政策。

3. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法，员工有权享受劳动关系的稳定和保护。即使员工有违纪行为，国企也不能随意开除员工，而需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果国企决定开除员工，通常需要经过调查、听证、通知等程序，并确保开除决定符合法律法规和劳动合同的规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果面临这样的问题，首先应该了解清楚这3万元的具体性质和国企的内部规定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 同时，也可以与国企进行协商，寻求妥善的解决方案。

综上所述，国企员工被纪检查出3万元并不一定会被开除。具体结果取决于违纪行为的性质、国企的内部规定以及劳动法的保护。如果你面临这样的问题，建议尽快了解清楚相关情况，并寻求专业的法律建议。