针对您提出的“试用期未定级，转正后是否会自动定级”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、事业单位的情况

在事业单位中，专业技术人员的转正定级通常是根据一定的学历和工作年限来确定的。例如，根据某些地方的规定（如湖南省的《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》），不同学历的专业技术人员在试用期满后，可以根据其学历和从事本专业工作的年限来认定相应的专业技术职务任职资格。具体来说：

• 中专毕业1年见习期满，可认定“员级”；
• 大学专科毕业1年见习期满，再从事本专业工作2年，可认定“助理”级；
• 大学本科毕业1年见习期满，可认定“助理”级；
• 获硕士学位后，再从事本专业工作满3年，可认定“中级”。

因此，在事业单位中，如果您属于专业技术人员，并且符合上述条件，那么在试用期满转正后，单位通常会根据您的学历和工作年限来为您定级。

二、企业的情况

在企业中，转正定级的情况可能因企业而异。一些企业可能有明确的转正定级制度，根据员工在试用期的表现、学历、工作经验等因素来确定其转正后的级别和薪资。然而，也有一些企业可能并没有明确的转正定级制度，而是根据员工的实际工作表现和能力来逐步提升其级别和薪资。

三、建议

1. 了解单位制度：首先，建议您了解所在单位的转正定级制度，包括定级的标准、流程以及所需材料等。这有助于您更好地规划自己的职业发展。

2. 积极沟通：如果您对转正定级有任何疑问或不确定的地方，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。

3. 提升自我：无论单位是否有明确的转正定级制度，提升自我都是非常重要的。您可以通过不断学习、积累经验、提升技能等方式来提高自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，试用期未定级并不意味着转正后就不会自动定级。这主要取决于您所在的单位性质以及具体的规章制度。因此，建议您了解所在单位的制度，并积极与单位沟通，以确保自己的权益得到保障。