首先，对于您提到的“教师试用期请假不批，外婆过世，以试用期不合格”的情况，这里涉及到了劳动试用期内的请假权利以及试用期的考核标准问题。接下来，我将从这两个方面进行详细分析：

1. 试用期内请假权利：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内同样享有请假的权利，包括但不限于病假、事假等。若您因外婆过世需要请假，这属于合理的请假事由，且根据部分地方的规定，员工因直系亲属（包括父母、配偶、子女以及配偶的父母）去世，可享受一定天数的丧假。虽然外婆可能不属于直系亲属的范畴，但请丧假或事假仍然是您的合法权益。
   • 若用人单位在您提出合理请假请求后不予批准，并以此为由认为您试用期不合格，这很可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 试用期的考核标准：

   • 试用期的考核应当基于员工的工作表现、工作能力以及是否符合岗位要求等因素进行。仅仅因为员工在试用期内请假，并不能直接作为试用期不合格的依据。
   • 若用人单位以您请假为由认定您试用期不合格，您需要查看用人单位的考核制度或相关文件，确认其考核标准是否合法、合理，并且是否得到了您的认可或知晓。

综上所述，针对您的情况，我建议如下：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您对于请假权利的理解以及对于试用期考核标准的质疑。
• 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。