在同意公司调岗后，为避免公司后续以“薪随岗变”为由降薪，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 明确调岗协议内容：

   • 在签署调岗协议前，务必仔细阅读并理解协议中的每一项条款，特别是关于薪资待遇的部分。
   • 确保协议中明确规定了调岗后的薪资待遇，且该待遇不低于你原来的薪资水平，或者符合你与公司之间的约定。
   • 如果协议中未明确薪资待遇，或者薪资待遇有所降低，应与公司进行协商，并在协议中明确补充相关条款。

2. 保留证据：

   • 保存好与调岗相关的所有文件，包括调岗通知书、调岗协议、薪资单等。
   • 这些证据在后续可能出现争议时，将是你维护自己权益的重要依据。

3. 及时了解公司政策：

   • 了解公司关于调岗和薪资调整的相关政策，以便在出现问题时能够迅速反应。
   • 如果公司政策中有不利于你的条款，应提前与公司沟通，寻求解决方案。

4. 与公司保持沟通：

   • 如果发现公司有意以“薪随岗变”为由降薪，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达你的立场和诉求，并寻求合理的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你的权益确实受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。

总之，在同意公司调岗前，务必确保自己的薪资待遇得到明确保障，并在后续与公司保持密切沟通，及时发现并解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。