如果年假不批准直接休，是有可能被辞退的。具体分析如下：

根据《企业职工带薪年休假办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这一规定意味着，虽然劳动者享有休年假的权利，但具体休假时间并非由劳动者单方面决定，而是需要结合工作进程，由用人单位进行统筹安排。

如果劳动者在未经用人单位批准的情况下直接休假，这可能会被视为旷工行为，从而面临违纪风险。在严重的情况下，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应处理，包括但不限于辞退。

因此，建议劳动者在计划休年假时，应提前与用人单位进行沟通，并按照规定程序申请休假。如果用人单位因生产工作需要拒绝休假申请，劳动者应尊重用人单位的决定，并另行安排休假时间。这样可以避免不必要的纠纷和风险。