休年假不批准，员工因此提交辞职，一般不算胁迫辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 胁迫辞退的认定：胁迫辞退通常指的是用人单位以威胁、恐吓等手段，迫使员工主动辞职。在这种情况下，员工辞职并非出于自愿，而是受到了外部压力的迫使。然而，在你所描述的情况中，员工是因为休年假未获批准而选择辞职，这并不构成用人单位对员工的胁迫。休年假是员工的合法权益，但用人单位有权根据工作需要和实际情况来安排员工的休假时间。如果用人单位因工作原因无法批准员工的年假申请，这并不构成对员工的胁迫或违法行为。
• 员工辞职的合法性：员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。如果员工因为休年假未获批准而决定辞职，这是员工个人选择的结果，并不涉及用人单位的胁迫或违法行为。当然，员工在辞职时应当遵守相关的法律法规和劳动合同约定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。

实际操作层面

• 沟通协商的重要性：在面对休年假未获批准的情况时，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整休假时间、安排补休或者以其他方式补偿员工的休假权益。通过沟通协商，往往可以避免不必要的纠纷和误解。
• 辞职的后续影响：如果员工选择辞职，需要考虑到辞职可能带来的后续影响，如经济收入的减少、职业发展的中断等。因此，在做出辞职决定前，员工应当充分评估自己的实际情况和职业规划，确保辞职是出于理性考虑而非一时冲动。

特殊情况考虑

• 如果用人单位存在违法行为：虽然在你所描述的情况中，休年假未获批准并不构成用人单位的胁迫或违法行为，但如果用人单位在休假安排、工资支付等方面存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照法律规定支付员工加班费或者未安排员工补休等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 如果员工受到不公正对待：如果员工认为自己在休假申请过程中受到了不公正对待或者歧视，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明自己的主张，并寻求专业律师的帮助来制定合适的维权策略。

建议：如果你因为休年假未获批准而考虑辞职，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或者你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我）来了解自己的法律权益和维权途径。