公司用员工做反面案例起诉，这一行为本身在法律上并没有直接的效用。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律诉讼的正当性：
- 公司起诉员工，必须基于具体的法律事实和法律依据，如员工违反了劳动合同、侵犯了公司权益等。仅仅将员工作为“反面案例”并不构成起诉的合法理由。
- 如果公司想要通过法律手段解决与员工之间的纠纷，必须确保诉讼的正当性和合法性，否则可能会面临败诉的风险。
反面案例的用途：
- 反面案例通常用于公司内部的教育和培训，以警示其他员工避免类似行为。
- 它并不具有法律上的强制力或执行力，不能作为起诉或处罚员工的依据。
公司权益的保护：
- 如果公司认为员工的某些行为损害了公司的利益，应该通过合法的途径来维护自己的权益，比如依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行处罚或提起诉讼。
- 使用反面案例作为起诉的依据，不仅可能无法达到预期的法律效果，还可能损害公司的声誉和形象。
建议：
- 如果公司与员工之间存在纠纷，建议首先通过内部沟通或调解的方式解决。
- 如果无法达成一致，可以寻求专业的法律帮助，确保诉讼的合法性和有效性。
- 同时，公司也应该加强内部管理和制度建设，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司用员工做反面案例起诉并没有直接的法律效用。如果公司想要维护自己的权益，应该通过合法的途径来解决问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。