结论前置：公司倒闭后，客户起诉员工是否有用，这取决于员工的具体行为以及客户起诉的理由。一般来说，如果员工没有直接参与公司的违法行为或没有个人过错，客户起诉员工往往难以达到预期的法律效果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 正常履职行为：如果员工在公司倒闭前，一直按照公司规章制度和劳动合同约定，正常履行自己的工作职责，没有实施任何违法行为或过错行为，那么客户起诉员工通常是没有法律依据的。因为员工的行为是职务行为，其法律后果应由公司承担，而非员工个人。
   • 违法行为或过错行为：如果员工在履职过程中，存在违法行为（如欺诈、挪用资金等）或过错行为（如严重失职、违反职业道德等），且这些行为直接导致了客户的损失，那么客户有可能起诉员工要求赔偿。但这种情况下，客户需要提供充分的证据证明员工的违法行为或过错行为与其损失之间存在直接的因果关系。

2. 客户起诉理由：

   • 合同纠纷：如果客户与公司之间存在合同关系，且因公司倒闭导致合同无法履行或履行不符合约定，客户通常会起诉公司而非员工。因为合同是双方之间的法律关系，员工不是合同的一方主体。
   • 侵权纠纷：如果客户认为员工的某个具体行为（如泄露商业秘密、侵犯知识产权等）侵犯了其合法权益，那么客户可以起诉员工要求赔偿。但这种情况下，客户需要明确指出员工的侵权行为，并提供相应的证据支持。

3. 法律后果与责任承担：

   • 公司责任：在公司倒闭的情况下，如果客户的损失是由公司的违法行为或过错行为导致的，那么客户应首先向公司主张权利。公司倒闭后，客户可以通过参与破产清算程序来维护自己的权益。
   • 员工责任：如果员工确实存在违法行为或过错行为，且这些行为与客户的损失之间存在直接的因果关系，那么员工可能需要承担相应的法律责任。但这种情况相对较少见，且需要客户提供充分的证据来证明。

法律建议：

• 对于客户而言，如果认为自己的权益受到了侵害，应首先明确侵权主体和侵权行为，然后收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，建议咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉率。
• 对于员工而言，如果担心自己可能因公司倒闭而面临法律纠纷，应回顾自己的履职行为，确保没有实施任何违法行为或过错行为。同时，可以保留与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

可能的情况与后果：

• 如果客户起诉员工缺乏法律依据或证据不足，法院可能会驳回客户的诉讼请求。
• 如果员工确实存在违法行为或过错行为，且这些行为与客户的损失之间存在直接的因果关系，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如果行为构成犯罪的话）。

总之，公司倒闭后客户起诉员工是否有用，取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。