在买卖合同纠纷中，起诉员工是否有用，主要取决于员工的行为是否与合同履行紧密相关且存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下应起诉合同相对方：
- 在买卖合同纠纷中，通常应起诉的是合同的相对方，即与你签订买卖合同的公司，而非公司里的员工。因为合同关系主要是在公司与你之间建立的，公司作为一个独立的法人主体，承担着合同所约定的权利和义务。
特定情况下员工可能承担责任：
- 然而，在某些特定情况下，如果员工的行为与合同的履行紧密相关，并且存在过错，从而引发了合同纠纷，那么在满足一定条件的前提下，可以将该员工列为共同被告或者让其承担相应的责任。
- 例如，员工在签订合同的过程中存在欺诈行为，如隐瞒重要事实或提供虚假信息；或者在合同履行阶段，由于员工的故意或重大过失，导致你遭受了损失，如疏忽大意没有按照合同要求按时交付货物等情况。
起诉员工需有充分证据：
- 要起诉员工并不是一件随意的事情，必须要有充分的证据来证明该员工与纠纷之间存在关联性以及其存在过错。这些证据可能包括相关的文件、聊天记录、证人证言等，能够清晰地表明员工的不当行为以及该行为给你带来的损失。
- 如果没有足够的证据支持，贸然起诉员工可能会面临败诉的风险，因为法律是讲究证据的，没有足够的证据支持，诉求就难以得到法律的认可。
综上所述，在买卖合同纠纷中，起诉员工是否有用取决于具体情况。如果员工的行为与合同履行紧密相关且存在过错，并且你有充分的证据来证明这一点，那么起诉员工是有可能获得法律支持的。但如果你没有足够的证据或者员工的行为与合同履行无直接关联，那么起诉员工可能并不是一个有效的解决途径。在这种情况下，你应该专注于起诉合同的相对方，即与你签订买卖合同的公司。