结论：企业起诉员工时，员工是否要反诉，需根据具体情况来决定，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、反诉的适用条件

1. 反诉与本诉的关联性：反诉必须与本诉基于相同的法律关系或事实，且反诉的请求与本诉的请求具有对抗性。例如，如果企业起诉员工违反劳动合同，员工若认为企业也存在违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，且这些违约行为与员工的违约行为相关联，那么员工可以考虑反诉。

2. 反诉的独立性：反诉是一个独立的诉讼请求，它并不依赖于本诉的存在而存在。即使本诉被撤回或驳回，反诉仍然可以继续进行。因此，员工在决定是否反诉时，应评估反诉请求的独立性和可行性。

3. 反诉的时效性：反诉应在举证期限届满前提出。如果员工未在规定时间内提出反诉，可能会丧失反诉的权利。因此，员工在收到企业的起诉状后，应及时咨询律师，了解反诉的时效性和相关程序。

二、反诉的利弊分析

1. 利益方面：

   • 一次性解决纠纷：通过反诉，员工可以在同一诉讼程序中解决与企业的多个争议，避免多次诉讼带来的时间和精力消耗。
   • 争取更多权益：如果员工的反诉请求成立，员工有可能获得更多的赔偿或权益保障，如追回未支付的工资、获得经济补偿等。

2. 弊端方面：

   • 诉讼风险增加：反诉意味着员工需要承担更多的诉讼风险，包括反诉请求被驳回、需要承担更多的诉讼费用等。
   • 诉讼时间延长：反诉的提出可能会延长整个诉讼程序的时间，因为法院需要同时审理本诉和反诉，这可能会给员工带来更多的不便。

三、具体建议

1. 评估反诉的必要性：员工在决定是否反诉前，应仔细评估反诉的必要性。如果员工的权益确实受到了企业的侵害，且反诉请求与本诉相关联，那么反诉可能是一个合理的选择。

2. 咨询专业律师：由于反诉涉及复杂的法律程序和实体问题，员工在决定是否反诉前，应咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况和案件事实，为员工提供专业的法律建议和诉讼策略。

3. 准备充分的证据：如果员工决定反诉，应准备充分的证据来支持自己的反诉请求。证据应真实、合法、有效，且能够证明员工的反诉请求成立。

4. 注意诉讼时效：员工在决定反诉时，应注意诉讼时效的问题。确保在规定的期限内提出反诉，以免丧失反诉的权利。

举例说明：假设企业起诉员工违反竞业限制协议，要求员工支付违约金。员工认为企业未按照协议约定支付竞业限制补偿金，且该补偿金与员工的违约金相关联。在这种情况下，员工可以考虑反诉企业支付竞业限制补偿金。如果员工的反诉请求成立，法院可能会判决企业支付补偿金，并相应调整员工的违约金数额。

后续思考依据：员工在决定是否反诉时，应综合考虑反诉的适用条件、利弊分析以及具体建议。同时，员工应关注诉讼时效和证据准备等问题，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。