员工捏造事实起诉公司要工资，这一行为在法律上通常是无效的，并且可能面临法律责任。以下从几个方面进行详细分析：
法律程序的正当性：
- 在法律程序中，起诉必须基于真实的事实和合法的诉求。如果员工捏造事实来起诉公司要求支付工资，这违反了法律程序的正当性原则。法院在审理案件时，会要求双方提供证据来支持各自的主张。如果员工无法提供真实有效的证据来证明其诉求，法院将不会支持其主张。
证据的真实性：
- 证据是法律程序中的核心要素。员工如果捏造事实，那么其提供的证据很可能是虚假的或无法证明其主张的。在法庭上，虚假证据不仅不会被采纳，还可能导致员工面临伪造证据的法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
可能的法律后果：
- 如果员工捏造事实起诉公司，一旦被查实，不仅其诉求不会得到法院的支持，还可能面临法律制裁。这包括但不限于罚款、拘留以及刑事责任（如果构成犯罪的话）。此外，这种行为也会损害员工的个人信誉和职业声誉，对其未来的职业发展产生负面影响。
公司的应对策略：
- 面对员工的捏造事实起诉，公司应积极应对，收集并保留相关证据以证明员工的诉求是虚假的。同时，公司也可以向法院提出反诉或申请对员工进行法律制裁，以维护自身的合法权益。
建议与提醒：
- 对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德和法律义务。在面临工资纠纷时，应通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但无论如何，都不应捏造事实或提供虚假证据来支持自己的诉求。
- 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度和纠纷解决机制，以预防和减少工资纠纷的发生。同时，在面对员工的起诉时，应积极应对并寻求法律帮助以维护自身的合法权益。
总结来说，员工捏造事实起诉公司要工资是无效的，并且可能面临法律责任。在处理工资纠纷时，双方都应遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径来维护自己的权益。如果你或你的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。