如果你所在的国家单位不安排工作给你，这确实是一个需要妥善解决的问题。以下是我为你提供的具体建议：
首先，明确单位不安排工作的性质：
单位无故不给员工安排工作，这违反了劳动合同约定及相关法律法规。因此，你有权要求单位恢复你的工作安排。
接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
主动沟通：
- 找单位负责人或人事部门，询问不安排工作的具体原因，并要求单位尽快恢复正常工作安排。
- 在沟通时，建议做好记录，如使用手机录音或记笔记，这些记录在未来可能会作为证据使用。
书面催告：
- 如果沟通无果，你可以写一份书面材料给单位。
- 在材料中明确指出单位不安排工作违反了劳动合同及相关法律规定，并要求单位在一定时间内安排工作。
- 保留好这份书面材料的副本，作为你后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然不改正，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 申请时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、书面催告函等，以证明单位确实存在不安排工作的情况。
- 仲裁机构会根据实际情况进行裁决，可能会要求单位恢复你的工作、支付工资和相应的赔偿。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 严格按照法律规定来维护自己的权益，不要轻信他人的非专业建议。
- 如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，面对单位不安排工作的情况，你应该首先尝试与单位沟通解决，如果无果则采取书面催告的方式，最后可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。