劳动法并未规定每年必须涨工资。工资的涨幅是一个复杂的问题，受多种因素影响，且需由企业和员工根据具体情况进行协商确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。然而，该法条并未明确具体的工资涨幅标准或要求每年必须涨工资。

2. 工资增长的相关影响因素：

   • 工资的涨幅受到经济增长、行业发展趋势、企业盈利状况、员工绩效等多种因素的影响。这些因素共同作用于工资的确定和调整过程，使得工资的涨幅具有灵活性和不确定性。

3. 工资增长的确定方式：

   • 企业工资的增长通常通过集体协商的方式确定。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求，协商内容可能包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和分配形式，以及职工年度平均工资水平及其调整幅度等。
   • 政府也会通过发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息等方式，对企业工资分配进行宏观指导和调控。但值得注意的是，这些指导并不具有强制约束力，企业可根据自身经营状况与职工协商确定具体的涨幅。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工资的涨幅通常由企业和员工根据具体情况进行协商，并可能在劳动合同中明确约定工资的调整机制和幅度。这种灵活性体现了劳动关系的双方自治原则。

综上所述，劳动法并未规定每年必须涨工资。工资的涨幅是一个由多种因素共同影响且需由企业和员工协商确定的问题。如果您对具体的工资涨幅有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供针对性的法律意见和指导。