关于外国劳工一两天内的罚款标准，这实际上涉及多个因素，包括所在国家的法律法规、具体违规情况以及罚款政策的执行方式等。以泰国和美国为例，我可以为你提供一些具体的罚款标准信息。

泰国

在泰国，外籍劳工的罚款标准主要由《移民法》及相关政策规定。根据泰国内阁的决议，针对柬埔寨、老挝、缅甸和越南等国家的外籍劳工，若逾期未办理居留许可更新或身份登记，将面临法律处罚。具体来说：

• 外籍劳工若无证工作，将被处以5,000至50,000泰铢的罚款，并被驱逐出境。
• 雇主若初次违规雇佣非法劳工或超范围工作，每名非法劳工将被罚款10,000至100,000泰铢。
• 若重复违规，雇主将面临50,000至200,000泰铢的罚款，或最多1年的监禁，以及3年不得雇佣外籍劳工的处罚。

然而，对于“一两天”内的罚款标准，泰国法律并未具体规定如此短暂的违规时间内的罚款金额。通常情况下，罚款会根据违规的严重程度和持续时间来评估。

美国

在美国，与劳工相关的罚款主要由职业安全与健康管理局（OSHA）负责。OSHA对违规行为的罚款标准会根据违规的严重程度和类型进行划分。例如：

• 对于“其他非严重”的违规行为，如未按规定张贴安全告示，每起违规行为的罚款最高可达16,550美元（根据2025年的通胀调整）。
• 对于“故意或重复”的违规行为，每起违规行为的罚款最高可达165,514美元。

然而，对于“一两天”内的违规，OSHA的罚款通常不会仅仅基于这么短的时间来评估。罚款的确定会考虑违规的性质、持续时间、对工人安全的影响以及雇主是否采取了纠正措施等因素。

总结

总的来说，外国劳工一两天内的罚款标准并不是固定的，而是会根据所在国家的法律法规、违规情况的具体性质以及罚款政策的执行方式来确定。如果你或你所在的公司面临类似的罚款问题，建议尽快咨询当地的法律专业人士或相关政府部门以获取准确的指导和帮助。