门店关闭后，合伙人工资的结算需根据合伙协议及门店的财务状况来综合考量。以下是我给出的详细分析：

1. 审查合伙协议：

   • 首先，应详细审查合伙协议中关于工资、利润分配、债务承担及门店关闭时的清算条款。
   • 若协议中明确规定了门店关闭时合伙人工资的结算方式，则应按协议执行。

2. 评估门店财务状况：

   • 对门店的资产、负债进行全面清算，确定是否有剩余资金可用于支付合伙人工资。
   • 若门店资不抵债，即负债超过资产，则可能无法全额支付合伙人工资。

3. 协商解决方案：

   • 在评估财务状况后，应与所有合伙人进行协商，共同商讨工资结算方案。
   • 可考虑按比例支付工资、延期支付或以其他形式（如债权、股权等）替代工资支付。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，合伙人可通过法律途径维护自身权益。
   • 可向法院提起诉讼，请求法院对合伙财产进行清算，并根据清算结果分配剩余财产，包括支付合伙人工资。

5. 特别注意事项：

   • 在整个过程中，应确保所有行为均符合法律法规要求，避免触犯法律红线。
   • 合伙人间应保持良好沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

综上所述，门店关闭后合伙人工资的结算需综合考虑合伙协议、门店财务状况及合伙人间的协商结果。在无法协商一致的情况下，可通过法律途径寻求解决方案。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。