针对您提出的“银行不续签合同，合同到期后年终怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体表现。在合同到期不续签的情况下，年终奖的计算应依据以下原则进行：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或银行的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的，那么银行应按照约定执行。
   • 例如，如果规定年终奖根据绩效考核结果发放，且您满足相应条件，银行应按约定标准支付年终奖。

2. 劳动合同和规章制度均无规定：

   • 在没有明确规定的情况下，银行可能会根据公平原则，考虑您的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。
   • 如果您在银行工作了部分年份后合同到期未续签，银行可能会根据您的工作时间占全年的比例来计算年终奖。
   • 此外，银行也可能参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。

3. 因用人单位原因不续签：

   • 如果合同到期不续签是银行导致的（如降低劳动条件等），在计算年终奖时，法院或相关机构可能会倾向于保护您的权益，按照公平合理的方式计算并支持您的诉求。

4. 特殊情况处理：

   • 如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，应按约定执行。
   • 如果银行此前有发放年终奖的惯例，且您上年度正常履行了工作职责，从公平角度出发，银行也可能需要发放年终奖，但这并非法定义务。

需要注意的是，年终奖与经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满银行不续签时需向您支付的费用，其计算依据是您在银行工作的年限。而年终奖则是根据银行规章制度、劳动合同约定及您的工作表现确定的奖励。

为了确保您的权益，我建议您在合同到期前与银行沟通续签事宜，并了解年终奖的发放计划。如果合同到期后银行未按照约定支付年终奖，您可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。