加班被禁止主要是基于保护劳动者的身心健康和合法权益，特别是在某些特定情形下。具体分析如下：

1. 女职工特殊时期保护：

   • 孕期与哺乳期：根据相关法律法规，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班或夜班劳动。这是为了保护孕期和哺乳期女职工的身体健康，以及确保母婴的健康发育。例如，孕期女职工需要更多的休息以避免过度劳累，而哺乳期女职工则需要时间照顾婴儿，保持充足的乳汁分泌。

2. 劳动者身体健康原因：

   • 如果劳动者因患有严重疾病或身体极度疲劳、虚弱，无法承受正常工作强度，用人单位应保障其休息权利，不得安排加班。这是为了防止劳动者因过度劳累导致病情恶化或健康进一步受损，如心脏病、高血压患者等需要充分休息的疾病患者。

3. 法定特殊时间：

   • 法定节假日与公休日：在法定节假日（如元旦、春节等）和公休日（周末），用人单位应依法安排劳动者休假，不得随意安排加班。这是为了保障劳动者的休息权利，促进工作与生活的平衡，除非存在特殊情况（如紧急抢修、救灾等）且需按法律规定支付高额加班工资。

4. 其他特殊情形：

   • 未成年人保护：对于未成年工，用人单位不得安排其加班加点和夜班工作，以保护其身心健康和成长发育。
   • 特殊行业限制：在矿山井下、高温、有毒有害等作业环境恶劣的行业，对加班有更为严格的限制，以防止长时间工作加重劳动者的健康危害风险。

综上所述，加班被禁止主要是出于保护劳动者的身心健康、合法权益以及特定群体的特殊需求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和任务量，避免过度加班对劳动者造成不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。