冒名顶替别人上班，工资福利应归属于被冒名人。冒名顶替上班是违法且不道德的行为，其工资福利的归属问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。冒名顶替上班显然属于欺诈行为，因此，此类劳动合同自始无效。既然劳动合同无效，那么基于该合同所获得的工资福利自然应归属于被冒名人。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。冒名顶替者侵犯了被冒名人的这一基本权益。

2. 实践处理方式：

   • 当发现冒名顶替行为时，相关部门应立即启动调查，核实冒名的具体情况，并纠正错误的人事档案、社保登记等，确保工资福利的享受资格归还给真实的劳动者。
   • 冒名顶替者不仅需退还非法所得的工资福利，还应赔偿被冒名人因此遭受的损失，并可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

3. 工资福利的归属：

   • 工资福利是劳动者基于劳动合同和劳动付出所获得的报酬和待遇。在冒名顶替的情况下，实际付出劳动的是被冒名人，而非冒名者。因此，从公平和正义的角度出发，工资福利应归属于被冒名人。

综上所述，冒名顶替别人上班是违法的，其工资福利应明确归属于被冒名人。被冒名人有权要求恢复并享受其应有的工资福利，而冒名顶替者则必须承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。