员工知道老板的违法行为和秘密，老板并不一定会直接“怕”员工，但这种情况确实会对老板产生一定的影响。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面的考量：

   • 员工如果掌握了老板的违法行为证据，比如偷税漏税、欺诈、违反劳动法规定等，这些行为一旦曝光，老板将面临法律的制裁。因此，从这个角度看，老板可能会因为担心员工举报而有所顾忌。
   • 但是，老板“怕”员工并不是因为员工个人，而是怕违法行为被揭露后带来的法律后果。

2. 职场关系与利益权衡：

   • 老板可能会考虑员工的价值和对公司的贡献，以及员工知道的秘密对公司的潜在威胁。如果员工表现良好，且对公司有重要贡献，老板可能会采取怀柔政策，以维持良好的职场关系。
   • 反之，如果员工表现不佳，或者老板认为员工可能利用这些秘密对公司不利，那么老板可能会采取相应措施，如调整员工岗位、降低待遇，甚至寻求法律途径来保护公司利益。

3. 道德与职业操守：

   • 从道德和职业操守的角度来看，员工不应该利用知道的秘密来威胁或要挟老板。这样做不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。
   • 员工应该通过正当途径来反映问题，比如向公司内部监察部门举报，或者向相关政府部门投诉。

4. 建议与启示：

   • 对于员工来说，如果知道了老板的违法行为和秘密，应该保持冷静，不要轻举妄动。可以先咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 员工也应该考虑自己的职业发展，不要因为一时的冲动而做出损害自己利益的事情。
   • 对于老板来说，应该遵守法律法规，诚信经营。只有这样，才能赢得员工的信任和尊重，也才能确保公司的长期发展。

综上所述，员工知道老板的违法行为和秘密，并不一定会让老板“怕”员工，但确实会对老板产生一定的影响。双方都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。