公司不续签合同没有提前30天告知，在一般情况下是违法的。依据我国《劳动合同法》的相关条款，若为固定期限劳动合同的有效期终止，雇主理应提前告知员工，以确保员工能够拥有充分的时间来做好相应的准备。如果雇主未能履行这一义务，从而导致员工因此遭遇损失，员工将有权请求雇主给予适当的赔偿。

不过，也存在特殊情况。如果员工自己拒绝续签劳动合同，那么雇主则无需提前发出通知。另外，具体的赔偿范围以及实施方略，需要结合员工的实际工作年限、薪酬状况等多方面因素来进行全面衡量。

建议您妥善保存所有与工作相关的证明文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时作为证据来维护自己的合法权益。如果公司在合同终止方面没有遵守法律规定，您可以向公司提出赔偿要求，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。