针对您提出的“试用期半个月自离工资不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者工资，试用期员工同样享有此权益。因此，如果您在试用期半个月后自离，且用人单位未支付您应得的工资，您完全有权要求用人单位支付。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
   • 留存好沟通记录，如短信、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及应发工资的数额。
   • 劳动监察部门会展开调查处理，并有可能责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍未支付工资，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，面对试用期自离后工资不给的情况，您应该积极维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地追讨拖欠的工资。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权。