针对您提出的问题“开始进公司签的劳动合同后干了一年又签劳务合同是否合法”，我首先给出明确的结论：这种情况的合法性主要取决于具体的合同条款以及签署时的实际情况，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它通常涉及更全面的劳动保护，如社保、最低工资、工作时间等。
   • 劳务合同：则更多地体现为一种服务合同，双方基于平等自愿的原则，就提供劳务的内容、方式、报酬等达成协议。劳务合同通常不涉及社保等劳动保护。

2. 合法性分析：

   • 如果您在签署劳务合同时，已经与用人单位解除了劳动合同，且劳务合同的签署是双方自愿、内容合法，那么这种操作是合法的。
   • 但如果您在劳动合同有效期内，同时又签署了劳务合同，且两份合同的内容存在冲突或重叠，那么可能会引发法律纠纷。特别是如果用人单位以此为由规避劳动法规定的义务，如社保缴纳、加班费等，那么这种操作可能涉嫌违法。

3. 建议：

   • 在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分了解合同内容。
   • 如果对合同内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询。
   • 保留好所有与合同相关的证据，如合同文本、签署记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，开始进公司签的劳动合同后干了一年又签劳务合同是否合法，取决于具体的合同条款和签署时的实际情况。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。