工资转给法人代发是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资支付的主体

1. 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且应由用人单位支付。这意味着，工资的支付主体应当是用人单位，而不是其他个人或实体，包括法人。

二. 法人代发工资的法律风险

1. 税务风险：如果工资由法人代发，可能导致税务部门认为这是法人个人的收入，进而产生不必要的税务纠纷。
2. 劳动关系混乱：法人代发工资可能模糊劳动关系的界限，使得劳动者在维权时面临困难，如确认劳动关系、追讨工资等。
3. 法律责任不清：一旦工资支付出现问题，如拖欠、少发等，劳动者可能难以确定责任主体，是用人单位还是法人个人。

三. 合规建议

1. 直接支付：用人单位应当直接支付工资给劳动者，确保支付主体合法。
2. 完善财务制度：用人单位应建立完善的财务制度，确保工资支付的准确性和及时性。
3. 加强监管：劳动监管部门应加强对用人单位工资支付情况的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，工资不能转给法人代发。用人单位应严格按照法律法规的要求，直接支付工资给劳动者本人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。