公司搬迁时，员工选择跟随搬迁还是拿赔偿，取决于员工的个人意愿和公司的搬迁具体情况。

一. 公司搬迁员工跟随去的情况

1. 无需赔偿：如果员工选择跟随公司搬迁，且未提出赔偿要求，公司无需额外支付补偿金。- 例如，公司从城市的一个区域搬迁到另一个区域，员工选择跟随，且工作和生活未受实质性影响，此时公司无需支付赔偿。
2. 可能获得搬迁安置费：在某些情况下，如公司跨市或跨省搬迁，员工愿意跟随，公司可能会根据具体情况给予一定的搬迁安置费，包括交通费、住宿费、生活费等，但这并非法定要求。

二. 公司搬迁员工不跟随去的情况

1. 可获得经济补偿金：如果员工因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司选择解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿金。- 例如，公司从一座城市搬迁到另一座城市，员工因家庭、生活等原因无法跟随，此时公司若解除劳动合同，需支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算：经济补偿金的具体金额根据员工在公司服务的年限来计算，每服务满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。

三. 我的建议

1. 了解搬迁具体情况：员工应首先了解公司搬迁的具体情况，包括搬迁地点、搬迁时间、搬迁后的工作和生活条件等。
2. 评估个人情况：员工应评估自己的个人情况，包括家庭、生活、工作等因素，决定是否跟随公司搬迁。
3. 与公司协商：员工应与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司搬迁时，员工选择跟随搬迁还是拿赔偿，应综合考虑个人情况和公司搬迁的具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。