离职时工资不是简单地按缺勤算，而是根据实际出勤天数与月计薪天数进行折算。具体分析如下：

一. 工资折算方式

1. 月计薪天数：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可按21.75天计算。
2. 工资计算公式：当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这一公式确保了员工按照其实际出勤天数获得相应比例的工资。

二. 实例说明

• 假设某员工的月薪为4200元，本月应出勤工作天数是21天，但实际出勤天数是20天。按照上述公式，该员工离职时的工资应为：4200元÷21.75天×20天≈3862.07元。

三. 注意事项

• 工资支付必须遵循《工资支付暂行规定》，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

综上所述，离职时工资的计算并非简单地按缺勤来扣减，而是依据实际出勤天数与月计薪天数进行折算。我建议您在离职时，仔细核对工资单，确保工资计算无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。