试用期被辞退时，工资的结算方式主要依据实际工作天数和是否合法辞退来确定。以下是详细解答：

一、工资结算方式

1. 按实际工作天数结算：

   • 无论是因为何种原因被辞退，工资都应按照实际工作天数进行结算。
   • 工资计算方式通常是：先将月工资除以21.75（一般月计薪天数）得出日工资，再乘以实际工作天数。

2. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：如劳动者不符合录用条件，用人单位只需按标准结清工资即可。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则除结清工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金计算

• 赔偿金计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 工作不满六个月，赔偿金为半个月工资，即一个月工资的赔偿金。

三、工资结算时间

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
• 若用人单位未当天结算工资，劳动者可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、仲裁准备材料

• 若需申请仲裁，劳动者应准备以下材料：身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、辞退相关证据（如辞退通知）、工资及福利待遇证明（如银行工资流水、社保缴纳记录）、仲裁申请书以及可能需要的其他辅助证明材料。

五、注意事项

• 劳动者应清楚自己的辞退原因，以便判断是合法辞退还是违法辞退。
• 若试用期内约定了绩效奖金等，被辞退时也应根据实际绩效情况合理结算。
• 若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期被辞退时，工资的结算方式主要依据实际工作天数和辞退的合法性来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。