职务侵占不能仅以行政处罚解决，主要应通过刑事追责来处理。下面我详细解释一下：
职务侵占的性质
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为性质上属于刑事犯罪，一旦构成职务侵占罪，司法机关会根据侵占财物的数额和情节轻重来追究刑事责任。
职务侵占的刑事追责
构成犯罪的标准：
- 依据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常为六万元以上。
- 一旦达到该标准，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
不构成犯罪的处理：
- 如果情节特别轻微，危害不大，不构成犯罪，那么一般不会进入刑事追诉程序。
- 在这种情况下，通常也不会用行政处罚来处理，而是通过单位内部的纪律处分等方式来进行规范和约束。
职务侵占与行政处罚
行政处罚的适用范围：
- 行政处罚是对违反行政法律法规的对象进行的处罚。
- 职务侵占行为，即使不构成犯罪，也不是违反行政法律法规的行为，因此不能仅以行政处罚来处理。
可能的行政处罚情况：
- 在某些情况下，如果职务侵占行为未构成犯罪，但违反了单位内部的规章制度或纪律要求，单位可能会依据内部规定对行为人进行纪律处分。
- 这种纪律处分不属于行政处罚，而是单位内部的管理措施。
综上所述，职务侵占行为主要通过刑事追责来处理，而不能仅以行政处罚来解决。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解法律风险和应对策略。