职务侵占行为一般不适用治安处罚，而是依据《中华人民共和国刑法》进行规制。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占的刑事责任

1. 构成犯罪的标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般标准为三万元以上，具体标准可能因地区和司法实践而有所差异），即构成职务侵占罪。

2. 刑事处罚措施：

   • 对于构成职务侵占罪的，法律明确了相应的刑事处罚措施：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占的治安处罚可能性

1. 未达到刑事立案标准的情况：

   • 当职务侵占行为未达到刑事案件立案标准时，虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》并未直接规定对职务侵占行为的专门处罚条款，但并不意味着行为人可以完全逃避法律制裁。
   • 在实践中，如果职务侵占行为确实存在，但尚未达到刑事犯罪的严重程度，且该行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等行为，且情节较轻，未构成犯罪），公安机关可以根据案件的具体情况，依据这些条款对行为人进行行政拘留、罚款等治安处罚。但需注意，这种处罚并非直接针对职务侵占行为本身，而是针对其可能伴随的违反治安管理秩序的行为。

2. 治安处罚与刑事处罚的界限：

   • 治安处罚与刑事处罚是两种截然不同的法律制度。治安处罚主要针对那些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利或财产权利、妨害社会管理秩序，但尚不构成刑事处罚的行为。而职务侵占作为一种可能构成刑事犯罪的行为，一旦达到刑事立案标准，就应依法追究刑事责任，而非通过治安处罚来惩治。

三、职务侵占的民事责任

• 对于未构成犯罪的职务侵占行为，被侵占单位仍有权通过民事途径维护自身权益。这包括以不当得利为由要求侵占人返还财产，并有权在侵占行为造成损失的情况下，要求侵占人承担赔偿责任。

四、建议与指导

• 在面临职务侵占问题时，建议受害者或相关单位及时收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师将根据具体情况分析案件的性质、法律依据及可能的法律后果，为受害者或相关单位提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，职务侵占行为一般不适用治安处罚，而是依据《中华人民共和国刑法》进行规制。对于未达到刑事立案标准的职务侵占行为，虽然可能不直接构成犯罪，但行为人仍可能因违反治安管理秩序而受到治安处罚。同时，被侵占单位还可通过民事途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。