工厂收工服押金是不合法的。详细分析如下：

一. 工厂不得收取工服押金

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了工厂以工服押金等名义向劳动者收费的行为。
2. 工作服作为工厂为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是工厂的责任和义务，相关费用应由工厂承担，而不应转嫁给劳动者。

二. 工厂收取工服押金的法律后果

1. 如果工厂违反规定收取了工服押金，劳动行政部门将依法介入，责令工厂限期退还劳动者本人所交纳的押金。
2. 工厂还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 若这一违法行为给劳动者造成了损害，工厂还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，工厂收工服押金是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。如果工厂要求缴纳工服押金，劳动者有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。