富士康提单后不可以旷工。详细分析如下：

1. 劳动合同与法律责任：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的法律约定，明确了员工的工作时间和工作义务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工无故旷工即违反了劳动合同的约定，构成违约行为。用人单位有权对旷工的员工进行相应处理，包括但不限于扣除工资、警告、解雇等。

2. 公司规章制度：

   • 富士康作为大型企业，拥有严格的规章制度。员工应遵守公司的各项规定，包括按时到岗、认真工作等。公司通常会在员工手册等规章制度中对旷工行为进行明确界定，并规定相应的惩处措施。例如，工作时间开始后或结束前一定时间内到班或下班者，可能被视为旷职半天或一天；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，将根据实际缺勤天数按旷职处理。

3. 旷工后果：

   • 旷工期间，工资不发，且公司可能根据考勤记录实行奖惩。多次旷工甚至可能导致劳动合同的解除。虽然《职工奖惩条例》中关于连续旷工多少天可以开除的规定已经废止，但《中华人民共和国劳动法》规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

综上所述，富士康提单后，员工仍应严格遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，不得旷工。如有特殊原因需要请假或调休，应按照公司的规定进行申请并获得批准。我建议员工珍惜工作机会，尽职尽责地完成工作任务，避免选择旷工这种损害职业形象和团队利益的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。