关于您提出的“富士康考勤旷工可以改吗”这一问题，我需要向您明确说明：富士康的考勤记录，包括旷工情况，通常是不能随意更改的。

考勤制度是企业为了规范员工出勤、保障工作秩序而设立的重要管理制度。在富士康这样的大型企业中，考勤记录更是作为员工工作表现、薪资计算以及绩效考核的重要依据。因此，考勤记录的准确性和公正性至关重要。

对于旷工这一违反考勤制度的行为，企业通常会按照既定的规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、进行纪律处分等。而一旦旷工记录被正式记录在考勤系统中，一般情况下是不会被随意更改的。

当然，如果您认为自己的考勤记录存在错误或特殊情况需要说明，您可以按照富士康的内部流程，向相关部门或负责人提出申诉或说明。在提供充分证据和合理理由的情况下，企业可能会对考勤记录进行复核或调整。但这一过程需要遵循企业的规章制度和流程，并不能保证考勤记录一定会被更改。

因此，我建议您在今后的工作中严格遵守考勤制度，避免出现旷工等违反规定的行为。如果确实遇到特殊情况无法按时出勤，请及时向相关部门或负责人请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。