结论：无论在何种情况下，富士康员工在享有年休假期间都不能打旷工。旷工是违反劳动合同、职业道德和公司规章制度的行为，员工应严格遵守相关规定，确保按时到岗并认真工作。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间自愿达成的约定，其中明确规定了员工的工作时间和工作义务。员工在年休假期间，虽然享有休息的权利，但仍需遵守劳动合同中关于工作纪律和出勤的规定。无故旷工，即违反了劳动合同的约定，构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权对旷工的员工进行相应处理，包括但不限于扣除工资、警告、解雇等。
   • 年休假是员工的合法权益，但并不意味着员工可以在年休假期间随意旷工。员工应合理安排年休假时间，确保不影响正常工作秩序。若因特殊原因需调整年休假时间或请假，应按相关规定提前申请并获得批准。

2. 职业道德与职业操守：

   • 旷工不仅违反了法律规定，也是不负责任的表现。员工应珍惜工作机会，尽职尽责地完成工作任务。在年休假期间，员工也应保持职业操守，不无故旷工，以免损害个人职业形象和团队的整体利益。
   • 遇有个人原因无法按时到岗或需调整年休假时间时，员工应及时与用人单位沟通并请假，避免选择旷工这种损害职业形象的方式。

3. 公司规章制度：

   • 富士康作为大型企业，拥有严格的规章制度和管理制度。员工应遵守公司的各项规定，包括按时到岗、认真工作以及年休假的管理规定等。公司通常会在员工手册等规章制度中对旷工行为进行明确界定，并规定相应的惩处措施，如扣除绩效分、奖金，给予警告、记过等处分。多次旷工甚至可能导致劳动合同的解除。
   • 员工若因特殊原因需要调整年休假时间或请假，应按照公司的规定进行申请并获得批准。这有助于确保工作的正常进行和团队的协作效率，同时维护公司的正常运营秩序。

法律建议：

• 员工应严格遵守劳动合同、职业道德和公司规章制度，确保按时到岗并认真工作。在年休假期间，也应合理安排时间，避免无故旷工。
• 若因特殊原因需调整年休假时间或请假，员工应提前与公司沟通并按照规定程序申请批准。这有助于维护个人职业形象和团队的整体利益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 若员工对公司的处理决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若员工无故旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括扣除工资、警告、解雇等。这些处理措施可能对员工的职业发展和经济利益产生不利影响。
• 若员工因旷工行为给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。因此，员工应严格遵守相关规定，避免旷工行为的发生。