针对“立案问责是否会被免职”的问题，首先需要明确的是，立案问责并不直接等同于免职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 立案问责的性质：

   • 立案问责通常指的是对某一公职人员或工作人员因涉嫌违法、违纪或工作失职等行为，由相关部门进行立案调查，并根据调查结果进行相应的责任追究。
   • 立案问责是一个程序性的过程，旨在查明事实、分清责任，并根据责任大小给予相应的处理。

2. 免职的条件与程序：

   • 免职是指解除公职人员或工作人员的职务，通常是在其严重违反法律法规、职业道德或工作规定，且情节严重、影响恶劣的情况下才会被采取。
   • 免职需要经过严格的程序，包括调查、审议、决定等环节，并依据明确的法律法规或内部规定进行。

3. 立案问责与免职的关系：

   • 立案问责并不必然导致免职。立案后，相关部门会根据调查结果和法律法规，对涉案人员进行相应的处理，这可能包括警告、记过、降职、撤职等多种处分形式。
   • 只有在涉案人员被查明存在严重违法违纪行为，且情节恶劣、影响极大，符合免职条件的情况下，才会被免职。

4. 结论：

   • 因此，立案问责并不直接等同于免职。是否会被免职，取决于涉案人员的具体行为、情节严重程度以及相关法律法规的规定。
   • 如果面临立案问责的情况，建议积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。

综上所述，立案问责并不一定会导致免职，具体处理结果需根据案件事实和法律法规进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。