离职后工资的拿取方式，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是详细且条理清晰的解答，帮助您了解离职后如何拿到应得的工资：
一、工资结算与支付时间
即时结算原则：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清并支付您的工资。
约定结算情况：
- 实践中，也可能存在双方协商一致，约定在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，且用人单位不能无故拖延支付。
二、工资结算标准
基本工资：
- 根据劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天或22天）来计算，那么实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。
加班工资：
- 若您在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准来支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。同时，您需要收集加班申请单、考勤记录等证据以主张加班工资。
其他收入：
- 对于奖金、提成、津贴、补贴等浮动工资部分或额外收入，若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
三、特殊情况处理
经济补偿金：
- 若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、支付方式
- 工资支付通常通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。您需要确保用人单位有您的正确银行账户信息，以便顺利收到工资。
五、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，并要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，离职后工资的拿取方式应依法依规进行。若遇到任何问题或纠纷，建议您积极运用法律武器来维护自身的合法权益。