实习单位不发放实习报酬，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习单位应支付实习报酬

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。尽管实习生与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系，但实习生提供劳动后，理应获得相应的报酬，这是劳动者基本权利的一种体现。
2. 实习生权益：实习生在实习期间，虽然可能以学习为主，但他们同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。这不仅是对实习生劳动的尊重，也是保障实习生权益的重要方面。

二. 特殊情况下可能不支付报酬

1. 双方约定：如果实习生与用人单位在实习前明确约定不支付报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以不支付实习报酬。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如实习生参与的是非营利性组织的志愿服务活动，或者实习本身就是为了获取某种经验或学习机会，且双方明确约定不支付报酬，那么也可以不支付实习报酬。但这些情况都需要有明确的约定和合理的解释。

三. 实习单位不支付报酬的法律后果

1. 投诉与仲裁：如果实习单位无故不支付实习报酬，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 法律责任：用人单位如果违反法律规定，不支付实习生的报酬，可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。

我建议：实习生在实习前应与用人单位明确约定实习报酬及支付方式等事项，并在实习过程中留好相关证据，以备不时之需。如果实习单位不支付报酬，实习生应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。