干部和子女在同一单位上班并非绝对不合规，但需避免违反相关回避规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员应当履行的义务，其中包括遵守纪律，不得有违反规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务等行为。虽然该法并未直接规定干部和子女不能在同一单位上班，但强调了公务员应遵守的纪律和回避原则。

2. 相关回避规定：在部分行业或单位内部，可能存在具体的回避规定，如直系亲属不得在同一部门或存在直接上下级关系的岗位任职等。这些规定旨在防止因亲属关系导致的利益冲突、权力滥用或不公等问题。

二. 合规性分析

1. 一般情况：在大多数情况下，干部和子女在同一单位上班并不直接违反法律法规。他们作为独立的个体，有权选择自己的职业和工作地点。只要他们各自遵守单位规章制度，不利用亲属关系谋取私利，就应当被视为合规的。

2. 特殊情况：然而，在某些特定情况下，如单位内部存在明确的回避规定，或者干部和子女在同一部门或存在直接上下级关系时，就可能引发合规性问题。这种情况下，他们可能需要遵守更严格的回避原则，以避免潜在的利益冲突或不公。

三. 建议与总结

• 我建议：干部和子女在同一单位上班时，应主动了解并遵守单位内部的回避规定和职业道德要求。他们应保持独立的工作态度和职业操守，避免利用亲属关系谋取私利或影响公正决策。
• 总结：综上所述，干部和子女在同一单位上班并非绝对不合规，但需根据具体情况判断。在遵守法律法规和单位规定的前提下，他们可以在同一单位工作。然而，如果单位内部存在回避规定或潜在利益冲突，他们应主动遵守并寻求合规解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。