非农村居民同样适用工资支付条例。具体分析如下：

一. 工资支付条例的适用范围

根据《工资支付暂行规定》第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，无论是农村居民还是非农村居民，只要与用人单位形成了劳动关系，就受到该规定的保护。

二. 非农村居民的工资权益

1. 基本权利保障

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是一项普遍适用于所有劳动者的基本法律保障，不受户籍性质的影响。
   • 工资是劳动者付出劳动后应获得的对价，是劳动者的基本生存保障。无论劳动者是否是农村居民，如无法按时足额获得工资报酬，同样可能对劳动者及其抚养赡养的家庭成员带来生存和生活障碍。

2. 特殊规定的适用

   • 虽然《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工这一特定群体制定的法规，但并未明确排除非农村居民的适用。实际上，在司法实践中，法院会综合考虑具体情况，判断非农村居民是否应参照该条例获得保护。
   • 例如，在(2022)辽01民终13706号案件中，法院认为，虽然原告系非农村居民，但其在工地上从事工作，付出了劳动，与农民工无异，因此可以参照《保障农民工工资支付条例》获得保护。

三. 非农村居民的工资支付问题

• 对于非农村居民的工资支付问题，应依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规来规范。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，非农村居民劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：非农村居民与农村居民在工资支付问题上享有同等的法律保障。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保所有劳动者的工资权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。