关于您提出的“不能胜任解除合同赔偿是怎么计算的”这一问题，我将依据《劳动合同法》及相关规定，为您提供清晰、详细、有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要遵循一定的程序，并可能需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 用人单位的举证责任：用人单位需要有充分的证据证明劳动者不胜任工作，并且已经履行了培训或调岗等程序。如果用人单位无法举证，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法，此时用人单位需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 调岗与降薪的合法性：如果用人单位以不胜任工作为由对劳动者进行调岗降薪，这需要在符合法定条件和程序的情况下进行。否则，如果调岗降薪未满足法定条件，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等方式维权。

综上所述，不能胜任工作解除合同的赔偿计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位需要确保遵循了法定程序，并有充分的证据支持其解除劳动合同的决定，否则可能需要支付额外的赔偿金。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿计算方式。