当公司因经营不善而解除劳务合同时，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。以下是对赔偿金计算方法的详细解释：

赔偿金计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果公司解除劳动关系存在违法情形，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司解除劳动合同时，除按上述标准支付经济补偿外，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

劳动者应对措施

1. 了解解除的合法性：公司需依据法定事由解除，如企业破产、经营困难等，并提前通知劳动者或支付相应经济补偿。若公司违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

2. 收集证据：劳动者应保存好与公司的劳动合同、工资发放记录、工作邮件等相关证据，以证明劳动关系的存在及公司解除行为的合法性或违法性。

3. 与公司协商：可与公司沟通解除的具体事宜，如经济补偿的数额、离职手续的办理等，争取自身合法权益的最大化。

4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。在仲裁过程中，需准确陈述事实和理由，并提供充分的证据支持。

综上所述，公司经营不善解除劳务合同时，赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，依法维护自身合法权益。