在店里工作三天就签了合同，这并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的签订时间：

   • 法律并没有规定员工必须在工作多久后才能签订劳动合同。只要双方达成合意，且合同内容不违反法律法规，那么在任何时间点签订劳动合同都是合法的。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。无论员工是在工作三天、三天前还是三天后签订的，只要合同内容真实、合法，双方都应遵守合同约定。

3. 试用期与合同的关系：

   • 有些用人单位可能会设定试用期，并在试用期内对员工进行考察。但试用期的存在并不影响劳动合同的签订。即使在试用期内，双方也可以签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同前，建议员工仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意合同内容。
   • 如果对合同条款有异议或不明确的地方，应及时与用人单位沟通，或寻求专业律师的帮助。

综上所述，工作三天就签订劳动合同并不违法。关键在于合同内容是否真实、合法，以及双方是否达成合意。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。