针对您提出的“入职未满三天直接走且没签劳动合同”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在入职未满三天且未签订劳动合同的情况下，您通常有权选择随时离职，因为此时双方尚未形成深厚且稳定的劳动合作关系。不过，为了避免未来可能的纠纷，建议您以书面方式向用人单位提交离职申请，并详细说明离职原因。

详细解答

1. 劳动关系的建立与劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在您所述的情况下，由于工作时间较短（未满三天），虽然未签订书面劳动合同，但劳动关系已经实际建立。

2. 离职的自主权：

   • 在此阶段，由于双方并不涉及深厚且稳定的劳动合作关系，您作为员工具有充分的自主权来决定是否继续留在当前岗位。因此，您有权选择随时离职。

3. 法律风险与职场规范：

   • 从法律角度看，入职三天没签合同直接走，通常不会有太大法律风险。因为在这三天里，虽然未签合同，但劳动关系已经成立，且由于工作时间短，一般未形成紧密的工作关联与重要事务交接等情况。
   • 然而，从职场规范角度，建议您最好以合适方式告知用人单位，如发送离职短信或邮件说明离职原因与时间等。这样既避免可能产生的不必要纠纷，也有利于维护良好的职业形象。

4. 工资结算与后续问题：

   • 您离职后，用人单位应当按照您实际工作的天数结算工资。如果用人单位以未按流程离职为由拒绝或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 倘若后续因这段工作经历产生劳动纠纷，虽然没有合同可能会给权益保障带来一定困难，但您仍然可以通过其他证据（如工作记录、聊天记录等）来证明劳动关系的存在和具体情况。

综上所述，入职未满三天且未签订劳动合同的情况下，您有权选择随时离职，但为了避免未来可能的纠纷和维护良好的职业形象，建议您以书面方式向用人单位提交离职申请，并详细说明离职原因。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。