招聘时限制年龄，若基于工作性质、劳动安全或行业惯例等合理因素，则不违法；但若无正当理由，单纯因年龄而对劳动者进行区别对待，则可能构成年龄歧视，属于违法行为。以下是对此结论的详细分析：

一. 违法的情况

1. 年龄歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等因素受歧视。实施就业歧视的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
   • 具体表现：例如，用人单位在招聘普通文员时，若设置不合理的年龄上限，如要求年龄在25岁以下，而拒绝录用其他条件均符合但年龄超过25岁的求职者，即构成年龄歧视，属于违法行为。

2. 侵犯特定人群权益

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律，对特定人群的就业权益有特别保护规定。
   • 具体表现：若招聘限制年龄的规定损害了残疾人、退役军人等特定人群的就业权益，如因年龄原因拒绝录用符合条件的退役军人，也构成违法。

二. 合法的情况

1. 基于工作性质和劳动安全的合理限制

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，并明确禁止安排未成年工从事某些高风险劳动。
   • 具体解释：对于工作性质特殊、工作环境恶劣或工作强度大的岗位，合理的年龄限制是为了保护劳动者的身体健康和生命安全。例如，高强度的体力劳动岗位或对身体反应速度、灵活性要求极高的岗位，如飞行员、消防员等，根据工作需要设置年龄限制是合理的。

2. 基于行业惯例或职业发展规律的限制

   • 具体解释：在某些特定行业中，由于行业惯例或职业发展规律的原因，存在年龄限制是合理的。例如，职业模特行业因对身材、外貌和身体柔韧性的特殊要求，以及市场需求和发展特点，倾向于招聘年轻模特。

综上所述，入职年纪限制是否违法，关键在于该限制是否合理且有必要。用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇年龄歧视等违法行为，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。