关于“超龄劳动准入限制”的问题，我首先明确一下结论：我国法律对超龄劳动者的劳动准入确实存在一定的限制，主要是基于年龄、健康状况以及特定行业或工种的要求。
年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，与用人单位的劳动关系自然终止。此后，若继续工作，通常不再受劳动法保护，而是按照劳务关系处理。
- 对于某些特殊行业或工种，如高空作业、井下作业等，可能有更为严格的年龄限制，以确保劳动者的安全。
健康状况：
- 超龄劳动者在求职时，通常需要提供健康证明，以确保其身体状况能够胜任工作。这是出于对劳动者自身健康和用人单位安全生产两方面的考虑。
特定行业或工种要求：
- 某些行业或工种可能对劳动者的年龄有特定要求，如模特、演员等职业，可能更注重年轻和形象。
- 另外，一些需要高度专业技能和经验的岗位，如高级管理人员、技术人员等，虽然对年龄没有严格限制，但可能会更看重求职者的经验和能力。
综上所述，超龄劳动准入限制主要涉及到年龄、健康状况以及特定行业或工种的要求。对于超龄劳动者而言，在求职时应充分了解相关法律法规和用人单位的招聘条件，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位在招聘超龄劳动者时，也应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。