劳务公司小时工离岗通常不需要特别的请假手续，但应提前与用工方沟通并达成一致。具体分析如下：

一. 小时工的工作性质

• 小时工属于非全日制用工，其工作性质相对灵活，通常以小时计酬，且不与用工方建立全日制的劳动关系。
• 由于小时工的工作时间不确定，且可能随时根据用工方的需求进行调整，因此通常不需要像全日制员工那样遵循严格的请假制度。

二. 离岗前的沟通

• 尽管小时工不需要特别的请假手续，但在离岗前，仍应与用工方进行沟通，明确离岗的时间和原因。
• 这种沟通可以确保用工方了解小时工的工作状态，以便及时作出相应的工作安排或调整。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以随时终止用工关系，无需提前通知或支付经济补偿。
• 这进一步说明了小时工离岗时不需要特别的请假手续，但应基于诚信和尊重的原则，与用工方进行必要的沟通。

我的观点：劳务公司小时工在离岗时，虽然不需要遵循全日制员工的请假制度，但仍应与用工方进行充分的沟通，确保双方对工作安排有明确的了解。这样做不仅有助于维护良好的工作关系，还能避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。