公司因员工体检不合格而调岗并要求签订附加合同，这一行为的合理性需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定与法律依据：

   • 首先，要看公司与员工签订的原始劳动合同中是否有关于体检不合格、调岗及签订附加合同的相关条款。如果合同中已有明确约定，并且这些条款不违反法律法规，那么公司要求签订附加合同可能是合理的。
   • 但如果原始合同中没有相关约定，或者公司的要求违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么这一要求就是不合理的。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的健康状况，并有权对不合理的调岗或附加合同提出异议。
   • 如果调岗或附加合同的内容对员工权益造成了不利影响（如降低薪资、改变工作性质等），员工有权拒绝签订，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司管理权与员工健康：

   • 公司确实有权根据员工的健康状况进行合理的管理，包括调岗等。但这必须建立在合法、合理且尊重员工权益的基础上。
   • 如果员工的体检不合格是由于公司的工作环境或工作性质导致的，公司应首先考虑改善工作环境或提供必要的劳动保护，而不是直接调岗或要求签订附加合同。

4. 建议与协商：

   • 在面对这种情况时，建议员工与公司进行充分的沟通，了解公司的具体意图和调岗的原因。
   • 如果认为公司的要求不合理，可以提出自己的意见，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 同时，也可以尝试与公司协商，寻找一个既能保障公司利益又能维护员工权益的解决方案。

综上所述，公司因员工体检不合格而调岗并要求签订附加合同的合理性需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以将具体细节告诉我，我会为你提供更详细的法律分析和建议。