如公司支付的工资无法使用，你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确问题原因

1. 工资支付方式问题：首先确认工资是否已正确支付到你的银行账户，或者是否因支付方式（如支票、转账等）的问题导致你无法使用这笔工资。
2. 工资数额或项目问题：检查工资数额是否正确，以及是否包含了所有应得的福利和补贴。有时候，公司可能会误算或漏发工资的某些部分。

二. 与公司协商

• 在确认问题后，第一步应与公司的人力资源部门或财务部门进行联系，明确表达你的问题，并要求他们给出解决方案。可以通过电话、邮件或面谈等方式进行协商。

三. 申请劳动仲裁

• 如果与公司协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意，申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明自己的工资权益受到了侵害。

四. 提起诉讼

• 如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判决公司支付你应得的工资及可能产生的利息和损失。

五. 法律建议

• 我建议，在采取任何法律行动之前，你应详细记录并保留所有与工资问题相关的证据，包括与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。
• 同时，你也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的法律帮助和支持。

综上所述，如果公司支付的工资无法使用，你应先与公司进行协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业的法律帮助是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。