在三方外包公司被起诉的情况下，是否可以追加用工单位为被告，取决于具体的法律关系和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 三方外包公司、用工单位与劳动者之间可能存在复杂的法律关系。通常，三方外包公司与用工单位之间会签订外包合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果外包合同中约定了用工单位对某些事项承担连带责任或共同责任，那么在三方外包公司被起诉时，用工单位有可能作为共同被告被追加进来。

2. 合同约定分析：

   • 需要仔细审查外包合同的具体条款，特别是关于责任承担、违约赔偿等方面的约定。
   • 如果合同中明确规定了用工单位在特定情况下的责任，且该责任与原告的诉讼请求相关，那么用工单位就有可能被追加为被告。

3. 法律程序分析：

   • 追加被告需要遵循一定的法律程序。在诉讼过程中，如果原告认为用工单位与案件有直接的法律关系，且对其有诉讼请求，可以向法院申请追加用工单位为被告。
   • 法院会根据原告的申请、外包合同的内容以及案件的具体情况，决定是否追加用工单位为被告。

4. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，是否追加用工单位为被告往往取决于具体的案件事实和法律规定。有些案件中，用工单位因参与合同履行、享受合同权利而被追加为被告；而有些案件中，用工单位则因未直接参与合同履行而被排除在被告之外。

综上所述，三方外包公司被起诉时是否可以追加用工单位为被告，需要根据具体的法律关系和合同约定来判断。如果外包合同中约定了用工单位的责任，且该责任与原告的诉讼请求相关，那么用工单位有可能被追加为被告。但具体是否追加，还需由法院根据案件的具体情况进行裁定。因此，建议你在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。