流产假期间扣工资是不合法的。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 流产假的法律规定
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，该规定明确指出，女职工在产假期间，包括流产假，享受与在岗期间相同的工资待遇。
解读：这意味着，无论女职工怀孕多久流产，她都有权享受一定天数的产假，并且在这期间，她的工资待遇不应受到任何影响。
二. 扣工资行为的合法性分析
违反法律规定：根据上述法律规定，女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。因此，如果雇主扣除了女职工流产假期间的工资，那么这一行为就违反了《女职工劳动保护特别规定》。
实际案例：在实际操作中，如果女职工发现自己在流产假期间被扣除了工资，她可以向劳动监察部门投诉，要求雇主补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
三. 建议与行动
与雇主沟通：首先，我建议你与雇主进行沟通，明确表达你知道流产假期间工资不应被扣除的法律规定，并询问扣工资的具体原因。如果雇主能够合理解释并纠正错误，那么问题可能就此解决。
向劳动监察部门投诉：如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为雇主的解释不合理，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
法律途径：如果问题仍然无法得到解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
综上所述，流产假期间扣工资是不合法的。我建议你首先与雇主进行沟通，如果问题无法解决，再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。