单位干部办理请假手续与未办理的主要区别在于，前者是合法的缺勤，后者可能构成旷工，并可能因此受到单位的纪律处分。具体分析如下：
一. 办理请假手续的情况
- 合法性：单位干部按照单位规定提前办理请假手续，并经过相关负责人批准后，其缺勤行为是合法的。
- 权益保障：在请假期间，单位应保障干部的合法权益，如工资待遇等，不应因请假而受到不公正待遇。
- 管理规范：办理请假手续有助于单位对干部进行规范管理，确保工作的有序进行。
- 例如，某单位干部因家庭原因需要请假一周，他按照单位规定提前提交了请假申请，并得到了批准。在请假期间，他的工作由其他同事代为处理，他的工资待遇也没有受到影响。
二. 未办理请假手续的情况
- 旷工行为：单位干部未办理请假手续而擅自缺勤，通常被视为旷工。
- 纪律处分：根据单位规定，旷工行为可能受到警告、记过、降职、开除等纪律处分。
- 法律责任：在严重情况下，旷工行为甚至可能触犯劳动法等相关法律法规，导致法律责任。
- 例如，某单位干部因个人原因未办理请假手续就擅自离职，单位按照规定对其进行了警告处分，并扣除了其旷工期间的工资。
我建议：作为单位干部，应严格遵守单位的请假制度，如需请假，应提前办理请假手续，并经过相关负责人批准。这样既能保障自己的合法权益，也能维护单位的管理秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。